Vårdpersonal demonstrerar i arbetskläder

Den 1 juli ägde en Palestinademonstration rum utanför huvudentrén till Karolinska universitetssjukhuset i Solna.

I demonstrationen deltog vårdanställda iförda arbetskläder. Däribland en läkare klädd i Region Stockholms arbetskläder som jobbar som barnläkare på en privat vårdcentral i Stockholm, rapporterar Fokus.

Demonstrationen har fått flera att reagera, däribland sjukvårdsminister Elisabet Lann (KD). I ett Facebook-inlägg framhåller hon att även vårdens medarbetare omfattas av yttrandefrihet men vänder sig mot att vårdanställda deltar i en demonstration i arbetskläder utanför sjukhusets entré.

"Får endast användas på arbetsplatsen"

Efter Palestinademonstrationen har Karolinska meddelat att sjukhusets medarbetare – precis som alla andra – har rätt att delta i manifestationer på sin fritid, men att sjukhusets regler för arbetskläder är tydliga:

"De får endast användas på arbetsplatsen och inom sjukhusområdet, bland annat vid patienttransporter och förflyttning mellan byggnader."

"I området kring sjukhuset finns flera vårdarbetsgivare, både offentliga och privata, vars anställda bär liknande arbetskläder. Om det kommer signaler om att medarbetare vid Karolinska Universitetssjukhuset har brutit mot sjukhusets regler hanteras detta genom dialog med berörda personer", skriver Karolinska.

Till Dagens Medicin tydliggör Karolinska att medarbetare inte får bära arbetskläder i manifestationer även om det sker under en rast eller om man precis har klivit av sitt pass.

I ett tidigare mejl till 100% skriver Karolinska att det pågår en intern utredning gällande demonstrationen den 1 juli.

Demonstrerade mot utvisningar – i arbetskläder

Men trots Karolinskas intygande om reglerna finns det andra exempel på när vårdanställda har demonstrerat i arbetskläder.

Tidigare i år rapporterade den socialistiska tidningen Offensiv att vårdpersonal på Karolinska universitetssjukhuset i Huddinge samlats varje torsdag i april utanför huvudentrén för att "protestera mot utvisningspolitiken". De framförde flera krav – däribland återinförande av spårbyte, sänkt inkomstkrav för arbetstillstånd och stoppat vandelskrav.

I en bild som tidningen publicerat syns vårdpersonal iförda arbetskläder hålla upp skyltar utanför huvudentrén med budskap som "Stoppa utvisningarna" och "Stoppa vandelskravet".

Även Svenska Dagbladet har rapporterat om vårdpersonalens protester i april och på Instagramkontot "Protest mot utvisningarna" syns flera bilder på demonstranter utanför Karolinska i Huddinge iförda sjukvårdsarbetskläder. Protesterna kommer dessutom att fortsätta i augusti, enligt inlägg på Instagramkontot.

"Djupt politiska frågor"

I ett klipp på Instagramkontot intervjuas även kuratorn Bea i Region Stockholms arbetskläder av Vänsterpartiets Jonas Lindberg, oppositionsregionråd och ledamot i regionfullmäktige i Stockholm. I intervjun uppmanar hon bland annat regeringen att "sluta bryta mot mänskliga rättigheter".

I ett annat intervjuklipp med Lindberg får hon frågan vad hon säger till personer som menar att vårdpersonal inte ska ta ställning och inte protestera i arbetskläder. Hon svarar att de i vården jobbar efter principen om allas lika värde och med patienternas hälsa i fokus, vilket hon beskriver som "djupt politiska frågor".

Protest mot avskedande

Tidigare har dessutom Dagens Nyheter rapporterat om hur läkare och barnmorskor på Karolinska i Huddinge varje vecka under flera månader 2024 protesterade mot det uppmärksammade avskedandet av förlossningsläkaren Karin Pettersson.

Även i det fallet har en bild publicerats på när vårdanställda deltar i en manifestation i arbetskläder.

Enligt uppgifter till 100% finns det en ovilja från ledningen på Karolinska att hantera personalärenden likt de med vårdarbetare som demonstrerar i arbetskläder.

"Frågan tas på allvar"

100% har frågat Karolinska hur väl efterlevnaden av reglerna för arbetskläder fungerar och om de som har demonstrerat i arbetsklädsel blivit tillsagda eller fått några andra konsekvenser. 100% har också frågat om det finns en ovilja från ledningen att ta tag i ärendena.

Mejlledes svarar Karolinskas presstjänst:

"När det gäller efterlevnad hanteras misstänkta regelbrott inom ramen för våra ordinarie arbetsrättsliga processer, i dialog med berörda chefer och medarbetare. Vi kommenterar inte enskilda personalärenden, men kan bekräfta att frågan tas på allvar. Vi ser ett behov av att fortsätta att kommunicera kring våra klädregler, precis som både chefer och medarbetare löpande får information och stöd kring andra gällande regler."